Aplicamos separadamente as faixas vigentes ao saldo salarial e ao 13º proporcional.
ATUALIZADA PARA 2026Calculadora de
Calculadora de
rescisão trabalhista
Simule as principais verbas do seu desligamento e entenda cada parcela do resultado.
Critérios desta simulação
Meses com pelo menos 15 dias considerados geram 1/12 da parcela.
O aviso pode chegar a 90 dias e a multa varia conforme o motivo da rescisão.
Parâmetros consultados: tabela INSS 2026, Lei 12.506/2011 e orientações do Ministério do Trabalho. Confira sempre o TRCT emitido pelo empregador.
CRITÉRIOS TRANSPARENTES
Fontes oficiais e revisão contínua.
As estimativas usam tabelas oficiais de 2026 e a legislação trabalhista aplicável. Você pode consultar as fontes e entender os limites de cada cálculo.
GUIA DE RESCISÃO
Entenda o cálculo antes de conferir o resultado
A rescisão reúne direitos e descontos que variam conforme o motivo do desligamento. Use a estimativa como ponto de partida e compare cada parcela com o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
Demissão sem justa causa
Pode incluir saldo de salário, aviso-prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, além da multa de 40% sobre o FGTS estimado.
Pedido de demissão
Mantém direitos como saldo salarial, 13º e férias proporcionais, mas normalmente não permite o saque do FGTS nem gera a multa de 40%.
Acordo entre as partes
O aviso indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade. O saque do saldo segue o limite legal e não há seguro-desemprego por essa modalidade.
Por que o valor pode mudar
Horas extras habituais, comissões, faltas, adiantamentos, convenções coletivas e outras particularidades podem alterar o cálculo oficial.
PERGUNTAS FREQUENTES
Dúvidas sobre esta ferramenta
Como calcular o valor da rescisão trabalhista?
O cálculo depende do salário, das datas do contrato, do motivo do desligamento, do aviso-prévio e da existência de férias vencidas. A estimativa pode incluir saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com um terço, aviso-prévio, descontos previdenciários e multa do FGTS quando aplicável.
O que recebo em uma demissão sem justa causa?
Em regra, podem ser devidos saldo de salário, aviso-prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, além da multa de 40% do FGTS. O saque do FGTS e o seguro-desemprego dependem dos requisitos legais e da modalidade de saque escolhida.
Quem pede demissão recebe multa de 40% do FGTS?
Não. No pedido de demissão, normalmente não há multa de 40% nem saque imediato do FGTS por esse motivo. Também pode haver desconto do aviso-prévio quando ele não é cumprido e o empregador não dispensa o cumprimento.
Como funciona o aviso-prévio indenizado?
Na demissão sem justa causa, o aviso indenizado começa em 30 dias e pode receber três dias adicionais por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Em outras formas de desligamento, as regras e os percentuais podem mudar.
A calculadora mostra o valor exato do TRCT?
Não. Ela oferece uma estimativa para contratos CLT comuns. O valor oficial pode variar por convenção coletiva, médias variáveis, faltas, adiantamentos, pensão, estabilidade, tributação e outras particularidades do contrato.