Como conferir o TRCT e identificar possíveis diferenças

Comece pelos dados básicos

Confira nome, CPF, empregador, cargo, datas de admissão e afastamento, motivo do desligamento e remuneração informada. Uma data incorreta pode alterar saldo de salário, aviso, férias, 13º e depósitos do FGTS.

Compare as informações com a Carteira de Trabalho Digital, holerites, aviso-prévio e comunicação de desligamento.

Confira cada verba separadamente

Verifique saldo de salário, aviso-prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço. As parcelas efetivamente devidas variam conforme a modalidade de rescisão.

Observe se adicionais, comissões e horas extras habituais foram considerados quando deveriam compor médias. Use holerites anteriores para comparar a remuneração adotada.

• Dias trabalhados no mês
• Quantidade de avos do 13º
• Períodos de férias vencidas
• Avos das férias proporcionais
• Adicional constitucional de um terço
• Aviso-prévio trabalhado ou indenizado

Analise os descontos

INSS, adiantamentos, faltas, pensão e possível aviso não cumprido podem aparecer como descontos. Todo valor deve ter uma origem identificável e compatível com o contrato e os comprovantes.

No pedido de demissão, por exemplo, o aviso não cumprido pode ser descontado quando a empresa não dispensa seu cumprimento. Questione rubricas genéricas ou valores que não consiga relacionar a um documento.

Não olhe apenas o total final

O FGTS depositado em conta e a multa rescisória podem aparecer em documentos próprios e não necessariamente como dinheiro pago diretamente junto às demais verbas. Consulte o extrato para fins rescisórios e confira a modalidade de saque.

Guarde o TRCT, comprovante de pagamento, extrato do FGTS, aviso, guias e holerites. Se houver divergência relevante, solicite memória de cálculo e procure orientação especializada antes de aceitar uma explicação apenas verbal.